Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени
Здравствуйте нужна ваша помощь!при Составлении ежегодного графика отпусков берётся рабочий период каждого сотрудника. Как грамотно совместить составление общего ежегодного графика и рабочие периоды каждого сотрудника, при этом не допуская авансирования отпускных ( с согласия работников). Например: сотрудник принят 17.03.2015 г, рабочий период с 17.03.15 по 16.03.16г. Ему был предоставлен полный отпуск в июле 2015г. За рабочий период с 17.03.16 по 16.03.17 г. отпуск в 2016. Будет предоставляться пропорционально отработанному времени. в июле будет предоставлено 7 к. Д. Что отразится в графике отпусков. Оставшаяся часть отпуска (21 к.д.) будет предоставлена работнику до истечения его рабочего периода, до 16.03.17г. Что отразится в графике отпусков на 2017 год. Верно ли?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Верно ли?Как-то странно у Вас получается...
Разделять отпуска на части можно только с согласия работника. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Поэтому, если отпуск за рабочий период с 17.03.15 по 16.03.16г. предоставлен в 2015 году, то при составлении графика отпусков на 2016 год, надо запланировать для ненго отпуск за рабочий период с 17.03.16 по 16.03.17 продолжительностью 28 дней. Если Ваше желание разделить эти 28 дней на части совпадёт с аналогичным желанием сотрудника, то часть отпуска, которая будет предоставлена в 2016 году за период с 17.03.16 по 16.03.17 не может быть меньше 14 дней.
