Нужно ли в трудовой книжке пропустить строку, на которой пропечатан край печати предыдущего работодателя?

Comments

• Milamakarova, здравствуйте!
  
  Письмо Минтруда от 30.11.2020 № 14-2/ООГ-17410
  
  "Вопросы ведения трудовых книжек в настоящее время регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) (далее — Правила) и постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Инструкция).
  В соответствии с указанными актами в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
  В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы."
  
  Но по моему мнению строка не пустая, на ней стоит печать (пусть и ее часть).
  Не вижу ничего плохого, если новые запись Вы начнете с чистой строки.
• И-К, спасибо!